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Appliquez vous pour envoyer votre candidature. Cette étape est cruciale.
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Lettre de motivation
Cette lettre permet à l’employeur de vous connaître de façon brève et de savoir ce que vous recherchez.
Les compagnies qui recrutent recherchent des personnes dotées d’une bonne aisance relationnelle en plus de l'expertise technique. Pour cela, votre lettre doit être claires avec des idées succinctes afin de montrer que vous êtes une personne disciplinée et ordonnée. Veillez à ce que cette lettre ne dépasse en aucun cas une seule page. Faites des phrases courtes et claires.
Si vous postulez via un cabinet de recrutement, il suffit d’envoyer une lettre dans laquelle vous mentionnerez le poste que vous recherchez, vos attentes salariales, votre salaire actuel, et dans quel pays vous aimeriez être basé.
Comme nous intervenons sur un marché européen, il est préférable que vous nous indiquiez vos préférences quant à la localisation, si vous recherchez un CDI ou un CDD et si vous avez un permis de travail ou pas.
Présentation
Les recruteurs préfèrent les documents clairs et concis, qui ne dépassent pas deux pages. (Un CV en version française ne doit pas dépasser une page idéalement). Si vous envoyez votre CV par E-mail, veillez à ce que le document envoyé soit en version Word ou RFT (Rich Format Text), sans faute d’orthographe.
En terme de structure, le CV doit être rédigé en 4 parties : détails personnels, formations, expériences professionnelles, activités et centres d’intérêts.
Détails personnels
Mettez votre nom, prénom, nationalité, état civil, numéro de téléphone, adresse électronique. Veillez préciser si vous souhaitez être contacté par e-mail ou par téléphone, et si vous êtes mobile géographiquement.
Formations
Vous devez énumérez tous les établissements scolaires et universitaires que vous avez fréquenté.
Expériences professionnelles
Votre dernière expérience professionnelle doit être mise en évidence et citée en premier. Elle doit être la partie plus développée et la plus détaillée du CV. Parlez des résultats positifs que vous avez accomplis, informations qui montreront votre pro-activité et votre implication au sein de la compagnie. Soyez concis et énumérez votre expérience par points. Evitez les textes longs et peu clairs. De plus, le recruteur préfère la précision quant aux dates. Par exemple, mettez mars 1996 – avril 1998 et non 1996- 1998. Si vous avez des périodes d’inactivités, n’hésitez surtout pas à les montrer et en parler. Soyez honnête !
Langues
Enumérez toutes les langues que vous connaissez, votre niveau de maîtrise (basic, intermédiaire, courant) ainsi que votre langue maternelle.
Connaissances informatiques
Enumérez toutes vos connaissances techniques en informatique.
Centres d’intérêts et réalisations
Comme les sociétés recherchent de plus en plus de candidats avec des traits de caractères tel l’esprit d’équipe et l’ouverture d’esprit, cette partie du CV vous donne la chance de parler un peu de vous, de vos loisirs et de vos réalisations. Si vous pratiquez un sport d’équipe, mentionnez le, cela démontre une capacité à s'engager et l'habitude à faire partie d’une équipe. Cela fait preuve de bonne gérance de votre temps puisque vous pouvez mener une activité sportive en dehors de votre activité professionnelle. Cependant, en entretien, parlez en sans vous emporter, restez concentré sur le poste auquel vous avez postulé. N’ajoutez pas de centre d’intérêts fictifs sur votre CV pour le rendre plus intéressant, cela risque de vous jouer de mauvais tours.
Références
Ajoutez deux références professionnelles ou académiques qui peuvent être utile à votre candidature. |
